Activision elimina el mandato de la vacuna, ‘con efecto inmediato’

Ventisca de Activision

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Brian Bulatao, director administrativo de Activision Blizzard (arriba) más temprano ese día envió un correo electrónico a todos los empleados de la compañía diciendo que el editor revoca “con efecto inmediato” el mandato para que los empleados que trabajan desde las oficinas estén completamente vacunados contra el Covid-19, y espera que todos vuelvan a trabajar personalmente en las próximas semanas.

Bulatao dice que como “las empresas y otras ubicaciones bajo techo en los EE. UU. están eliminando los requisitos de vacunación… creemos que es importante alinear nuestros protocolos de ubicación con las pautas locales”. La razón principal de esto es claramente el deseo de los empleados de volver a los “beneficios de la colaboración personal” a partir de junio, aunque algunos empleados también ven la medida como una oportunidad para monitorear al personal más de cerca. como parte de los esfuerzos de la dirección para acabar con los sindicatos

También existe un riesgo de seguridad; como dice el correo electrónico, “sabemos que la situación está en constante evolución y continuaremos monitoreando los riesgos de COVID-19 en todas las áreas donde operamos”, lo que parece una gran subestimación cuando los New York Times publica historias como “Se acerca una nueva ola de Covid-19”en parte porque la tasa de vacunación completa entre los adultos estadounidenses sigue siendo un 66% relativamente bajo.

Aunque el correo electrónico establece que la compañía “actuará rápidamente, y hará ajustes si es necesario, si vemos un aumento en los casos en el futuro”, para aquellos que no pueden regresar a la oficina por razones de salud, o simplemente eligen no hacerlo. por lo tanto, debido a los peligros involucrados, el correo electrónico dice “tal vez tenga circunstancias personales que le gustaría discutir con su gerente y HRBP” (nos comunicamos con Activision Blizzard para obtener más información sobre este punto).

Puede leer el correo electrónico a continuación, primero compartido por Alianza de Trabajadores ABK Jéssica González:

31 de marzo de 2022

Bcc: empleados de EE. UU.

Todos, a medida que mejoran las condiciones y nos preparamos para recibir a más de ustedes en nuestras oficinas, me gustaría compartir una actualización sobre nuestra política de vacunas. Con efecto inmediato, estamos levantando nuestro mandato de vacunas para todos los empleados de EE. UU. Esto significa que los empleados ya no necesitan estar completamente vacunados contra el COVID-19 para volver a la oficina.

En las últimas semanas, hemos visto empresas y otros lugares bajo techo en los EE. UU. levantar los requisitos de vacunas, y creemos que es importante alinear los protocolos de nuestro sitio con las pautas locales. Si bien este cambio de política aborda nuestro estado actual de la pandemia, sabemos que la situación evoluciona constantemente y continuaremos monitoreando los riesgos de COVID-19 en todas las áreas donde operamos. Le animo a que lea estas preguntas frecuentes, que le ayudarán a responder a sus preguntas.

Si bien ya no se requiere prueba de vacunación para regresar a la oficina, le pedimos que continúe confirmando su estado de vacunación en Workday siguiendo este enlace. Si tenemos esta información fácilmente disponible, podemos actuar rápidamente, y ajustar si es necesario, si vemos un aumento en los casos en el futuro.

Reconocemos que el regreso a la oficina se ve diferente en todas nuestras unidades comerciales e incluso dentro de nuestras unidades comerciales. También reconocemos que diferentes sitios se encuentran en diferentes etapas de retorno. Si bien es posible que este cambio no tenga un impacto inmediato en aquellos que todavía trabajan de forma remota, queríamos comunicar esto ahora para que tenga suficiente tiempo para prepararse.

En las próximas semanas, recibirá actualizaciones adicionales sobre cómo se ve el regreso a la oficina de parte de su unidad comercial o líder del sitio. Mientras esperamos su regreso, reconocemos que puede tener circunstancias personales que le gustaría discutir con su gerente y HRBP.

Mientras determinamos cómo es el futuro del trabajo, quiero recordar todos los beneficios de la colaboración cara a cara. Para garantizar que todos tengamos un espacio de trabajo seguro donde podamos reunirnos con colegas e innovar juntos, es esencial que mantengamos el compromiso de protegernos a nosotros mismos y a los demás.

Gracias por su paciencia y comprensión durante este tiempo.

Brian

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