Una cadena de parrilladas de Texas debía casi $900,000 en propinas y horas extras no pagadas a los empleados por un “malentendido” de las leyes laborales

Barbacoa tejana

El lugar de parrillada Hard Eight tuvo que pagar casi $900,000 en propinas y horas extras.punto de acceso

  • La cadena de parrilladas Hard Eight no ha pagado a sus empleados $867,000 en propinas y horas extras en casi dos años.

  • El DoL informó la noticia después de una investigación.

  • La cadena le dijo a un minorista local que cambió de inmediato sus prácticas cuando se enteró de las reglas.

Una cadena de parrilladas de Texas debía a sus empleados casi $900,000 en propinas y horas extra no pagadas por lo que el Departamento de Trabajo de EE. UU. calificó como un malentendido de la ley laboral.

El DOL descubrió que la cadena Roanoke de Hard Eight no había distribuido $867,000 entre 910 empleados en los cinco restaurantes de la sucursal.

El informe afirma que la empresa no pagó las tarifas de propinas en su totalidad. Roanoke Hard Eight luego compartió las propinas retenidas con los gerentes, a quienes no se les pagó por sus horas adecuadas y solo pagaron la mitad de la tarifa por horas extra, agregó.

En la declaración emitida por el DOL el jueves, el Director del Distrito de Horas y Salarios, Jesús A. Valdez, dijo: “Roanoke Hard Eight ha infringido la ley al incluir ejecutivos en su grupo de propinas. Al hacerlo, el empleador negó a los empleados bien vestidos algunos de sus propinas y los gerentes corrigen el pago de horas extras”.

La Ley de Salarios y Normas Justas prohíbe a los empleadores, gerentes y supervisores retener las propinas recibidas por los empleados que supervisan.

Hard Eight y el Departamento de Trabajo no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de Insider fuera del horario laboral habitual.

Según Valdez en el informe, los daños ascendieron a casi $1,000 en propinas no pagadas y horas extras por empleado, un error que dañaría la credibilidad del restaurante en el futuro.

“A medida que las empresas luchan por encontrar personas que hagan el trabajo que se necesita para seguir trabajando, los empleadores deberían evitar infracciones o correr el riesgo de dificultar aún más la retención y contratación de empleados que pueden optar por buscar trabajos en los que recibirán todos sus salarios justos”, continuó.

Matt Perry, director de operaciones de Hard Eight, le dijo a NBC 5 el viernes por la tarde que la compañía estaba al tanto de la investigación de 2020 y sus acciones por malentendidos en la legislación.

En una declaración enviada por correo electrónico al Fort Worth Star-Telegram, Katie Gooch, directora ejecutiva del restaurante, dijo: “En ese momento, nuestros gerentes de piso, que están profundamente involucrados en la experiencia práctica de los huéspedes, estaban incluidos en nuestro programa de propinas. “

“Nos enteramos de las nuevas reglas durante una revisión del Departamento de Trabajo e inmediatamente cambiamos nuestras prácticas. Compensamos a todos los trabajadores por horas y ex empleados afectados. También les dimos a nuestros gerentes de piso un aumento salarial”, agregó.

Lea el artículo original en Business Insider

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