Sindicato de Trabajadores de Amazon apunta a su segunda victoria

Los trabajadores de una instalación de clasificación de Amazon en Staten Island, Nueva York, comenzarán a votar sobre la sindicalización el lunes, menos de un mes después de que un almacén en el distrito se convirtiera en la primera de las sucursales estadounidenses del gigante del comercio electrónico en sindicalizarse.

Después de la victoria sin precedentes en la primera elección sindical de la compañía en Staten Island, en su almacén conocido como JFK8, Amazon Labor Union (ALU) espera un resultado similar en las instalaciones de LDJ5.

Una victoria en LDJ5 podría demostrar aún más la viabilidad del sindicato dirigido por trabajadores y garantizar protecciones clave para los trabajadores de la instalación.

Mientras tanto, el gigante del comercio electrónico puede perder algo más que un voto: las victorias consecutivas de campañas en las que ha gastado cientos de miles de dólares podrían disminuir su percepción como un empleador todopoderoso y conducir a una mayor organización.

La floreciente campaña para unificar las tiendas Starbucks ha demostrado cuán rápido las victorias sindicales pueden acumularse como una bola de nieve, incluso antes de que se firme el primer contrato. Unos cinco meses después de la primera victoria sindical en uno de los locales de la cadena de café en EE.UU., más de 200 establecimientos solicitaron elecciones.

“Una segunda victoria sería más dañina para Amazon que una pérdida para Amazon Labor Union”, dijo John Logan, director de Estudios Laborales y de Empleo en la Facultad de Negocios de la Universidad Estatal de San Francisco.

Una de las mayores diferencias entre las instalaciones donde ALU obtuvo su primera victoria y donde se llevarán a cabo estas elecciones es el tamaño de sus respectivas fuerzas laborales.

La instalación LDJ5 alberga a aproximadamente 1500 empleados, mucho menos que los más de 8000 que trabajan al otro lado de la calle en JFK8.

La diferencia de tamaño significa que tanto el sindicato como Amazon han podido adaptar su enfoque más de cerca a los empleados individuales, y la empresa se basa en más conversaciones individuales en lugar de reuniones más grandes.

Los deberes en LDJ5 también son percibidos por el personal como menos extenuantes físicamente que en el centro de cumplimiento, lo que lleva a ALU a enfocarse en otros temas, incluidas las preocupaciones sobre el estatus de medio tiempo, para persuadir a los empleados de que apoyen al sindicato.

La diferencia más profunda puede deberse simplemente al orden de las dos voces.

El impulso parece estar del lado del sindicato, que ganó JFK8 por más de 500 votos a principios de este mes. Amazon está impugnando los resultados de las elecciones.

Ganar esa primera victoria ha dado a los organizadores una nueva motivación y posiblemente haya disipado los temores que los trabajadores de LDJ5 habrían tenido sobre las represalias por formar el primer sindicato de Amazon en los Estados Unidos.

Sin embargo, el momento también puede jugar a favor de Amazon. La pérdida inesperada en la primera votación fue probablemente una llamada de atención para la empresa sobre el potencial de la organización del trabajo en sus instalaciones.

“Creo que se están tomando a ALU un poco más en serio”, dijo a The Hill Eric Milner, un abogado laboralista que ha representado al sindicato en ambas votaciones. “Han intensificado… el sindicato que se está desmoronando”.

Amazon ha empleado muchas de las mismas tácticas antisindicales que empleó tanto en JFK8 como en una instalación en Bessemer, Alabama, que tiene su propia campaña de organización.

El gigante del comercio electrónico ha inundado a los empleados en esos lugares con mensajes en forma de carteles, videos y mensajes de texto.

También se basó en gran medida en reuniones antisindicales durante las horas de trabajo, una táctica llamada “reuniones de audiencia cautiva” que el consejo general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) ha prohibido.

Los organizadores de ALU dicen que Amazon incluso ha contratado a asesores antisindicales como personal de tiempo completo en las instalaciones de LDJ5, informó Motherboard.

Los documentos presentados ante el Departamento de Trabajo sugieren que Amazon pagó hasta $ 20,000 por semana a los asesores de prevención sindical para que estuvieran en las instalaciones con los empleados.

La ALU también ha tenido menos tiempo para organizar la votación de las instalaciones esta semana, ya que sus recursos se han centrado tanto en JFK8 hasta este mes.

“Otros organizadores de LDJ5 y yo nos hemos tomado todo el tiempo para concentrarnos en la campaña JFK8”, dijo Maddie Wesley, tesorera de ALU y miembro del personal de LDJ5, a The Hill poco después de la primera victoria de ALU. “Definitivamente sentimos que perdíamos apoyo en el edificio porque simplemente no estábamos allí, pero pensamos que lo mejor que podíamos hacer por la campaña era ganar JFK8”.

La batalla legal en curso sobre los resultados de la elección JFK8 se cierne sobre esta votación.

Amazon presentó objeciones al resultado a principios de este mes, acusando a la NLRB de participación inapropiada en la votación y unión de actividades ilegales y acoso a colegas.

Milner dice que el sindicato niega enérgicamente las acusaciones en su contra, calificando los argumentos sobre la NLRB como “basura o pelusa”.

“La gente ve que Amazon sigue siendo un matón, y ahora también es un mal perdedor”, agregó.

Aparte de la veracidad de las objeciones, han retrasado el inicio de las negociaciones de un contrato con la ALU.

Si bien la procrastinación es una táctica popular para las empresas que buscan reducir la organización del trabajo, puede que no sea tan efectiva en este caso.

“Las grandes empresas antisindicales a menudo pueden explotar la debilidad de la ley para retrasar los sindicatos e incluso evitar que negocien los contratos iniciales”, explica Logan. Pero no hay nada normal en este caso. Normalmente se salen con la suya porque sucede en las sombras, nadie está prestando atención. Todo lo que haga Amazon estará sujeto a un intenso escrutinio por parte de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, por parte de políticos locales y federales”.

Los resultados de la batalla legal por la elección de JFK8 y la votación en LDJ5 podrían, en última instancia, ser relativamente insignificantes en el esfuerzo general por unificar Amazon y revivir las campañas laborales a nivel nacional.

“El genio ya salió de la botella”, dijo Logan. “Vamos a ver más campañas poco convencionales como Amazon en otros empleadores de todos modos. Una segunda victoria sería enorme en términos de inspiración e impulso, pero incluso si perdieran, la victoria de Staten Island no fue un incidente aislado, fue en el contexto de las victorias sindicales en Starbucks, ahora tienes empleados de Apple [organizing]†

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