Reclamos semanales de desempleo:

Las solicitudes iniciales de desempleo la semana pasada fueron ligeramente más altas de lo esperado, pero aún reflejan un mercado laboral donde los empleadores odian despedir trabajadores.

Las solicitudes iniciales de beneficios en la semana que terminó el 16 de abril totalizaron 184,000 para la semana, 2,000 menos que la semana anterior, pero justo por encima de la estimación de Dow Jones de 182,000, informó el jueves el Departamento de Trabajo.

Las cifras indican que el panorama del empleo en los EE. UU. sigue siendo ajustado históricamente, ya que la cantidad de vacantes es aproximadamente 5 millones mayor que la mano de obra disponible.

Las solicitudes sostenidas, que están una semana por detrás de las cifras totales, cayeron en 58.000 a 1.417 millones, el nivel más bajo desde el 21 de febrero de 1970.

Un informe económico separado del jueves mostró que la producción en la región de Filadelfia creció en abril, pero a un ritmo más lento de lo esperado.

El índice manufacturero mensual de la Reserva Federal de Filadelfia registró un valor de 17,6, lo que representa la diferencia entre las empresas que experimentaron un crecimiento frente a una contracción. Eso fue casi 10 puntos menos que en marzo y por debajo de la estimación del Dow Jones de 21,9.

Las medidas de nuevos pedidos, envíos, pedidos incumplidos, tiempos de entrega y la semana laboral promedio de los empleados mostraron una disminución desde marzo. Sin embargo, tanto los precios pagados como los recibidos aumentaron como resultado de las continuas presiones inflacionarias, mientras que el índice del número de empleados también aumentó.

El miércoles, la Fed señaló en su resumen ‘Beige Book’ de las condiciones económicas en los EE. UU. que las empresas están luchando para encontrar empleados.

“La demanda de trabajadores se mantuvo alta en la mayoría de los distritos y sectores industriales. Pero la contratación se vio frenada por la falta general de trabajadores disponibles, aunque varios distritos informaron signos de una mejora modesta en la disponibilidad de trabajadores”, dice el informe. “Muchas empresas reportaron ingresos significativos a medida que los empleados se fueron por salarios más altos y horarios de trabajo más flexibles”.

Los funcionarios de la Fed están respondiendo al aumento de la inflación con una serie esperada de aumentos de tasas que esperan que no descarrile la recuperación económica de 2 años. Los mercados esperan que la tasa de referencia de un día de la Fed aumente este año a alrededor del 2,5% desde casi cero a principios de 2022.

Las cifras de solicitudes de desempleo reflejan un progreso continuo en la contratación. El total de los que reciben beneficios se redujo a 1,62 millones, según datos hasta el 2 de abril. Hace un año, ese total era de 17,4 millones, una cifra que se redujo cuando el gobierno recortó los beneficios de desempleo extendidos y aceleró la contratación después de la introducción de las vacunas contra el covid y una fuerte disminución en los casos de virus.

Aún así, el mercado laboral no se ha puesto al día con su yo anterior a la pandemia.

Aunque la tasa de desempleo ha caído al 3,6%, hay 408.000 estadounidenses menos con trabajo que en febrero de 2020, justo antes de la pandemia. El mercado laboral también es 174,000 más pequeño y la tasa de empleo está un punto porcentual completo por debajo de los niveles anteriores a Covid.

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