Los sindicatos están en aumento. Adivina qué.

Los sindicatos están regresando y es (para la mayoría de nosotros) bastante obvio por qué.

Los números son bastante pequeños, pero debido a que la organización ha estado en empresas como Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ETSY) e incluso Apple (AAPL), la óptica y las implicaciones son enormes.

“Starbucks era una empresa que todos pensaban que no se podía administrar. Amazon era un lugar que la gente pensaba que ni siquiera intentabas organizar; los trabajadores de los medios digitales no se estaban organizando”, dijo Kate Bronfenbrenner, directora de investigación sobre educación laboral en Cornell. “La gente pensaba que los trabajadores jóvenes no querían sindicatos. Todos estos mitos están siendo destruidos”.

¿Qué nos dice esta unión redux?

Para empezar, estas empresas no son exactamente de la época de su abuelo, cuando los activistas organizaban las industrias del acero, el carbón y la automoción. No queda mucho de ese trabajo sindical en este país (con la excepción de algunas plantas de ensamblaje de automóviles extranjeras en el sur, que han sido difíciles). La nueva ola va tras los buques insignia de la tecnología y la economía de servicios.

ARCHIVO - Chris Smalls, presidente del Sindicato de Trabajadores de Amazon, se une a sus partidarios en el centro de distribución de Amazon en el distrito de Staten Island en Nueva York, el lunes 25 de octubre de 2021, mientras sostiene

Chris Smalls, presidente del Sindicato Laboral de Amazon, se une a los partidarios en el centro de distribución de Amazon en el distrito de Staten Island de Nueva York, el lunes 25 de octubre de 2021, ya que está en posesión de los formularios de “Autorización de representación” previamente a la National Junta de Relaciones Laborales de Nueva York. (Foto AP/Craig Ruttle, archivo)

El segundo punto es que esta actividad es una señal de que los empleados de estas empresas sienten que no están teniendo una oportunidad justa. Eso puede sonar obvio, pero vale la pena mencionarlo para aquellos que piensan que esto es algún tipo de conspiración de izquierda. Por supuesto, existe una organización detrás de escena, pero los empleados solo son receptivos si se sienten marginados. Hasta hace poco, la dirección de estas nuevas empresas icónicas dividía el botín de su empresa en partes iguales para mantener contentos a los empleados. Ahora las brechas de ingresos y riqueza se han vuelto demasiado grandes.

Las grandes empresas de tecnología y algunas otras se han convertido en máquinas masivas de creación de riqueza, con un rendimiento de las acciones que supera ampliamente al mercado general, lo que beneficia de manera desproporcionada a los altos ejecutivos. Amazon ha convertido a Jeff Bezos en una de las personas más ricas del mundo, con un valor de $ 173 mil millones según el último recuento. Apple es ahora la empresa más valiosa del mundo con un valor de mercado de alrededor de 2,7 billones de dólares.

Starbucks (al igual que el gigante de los videojuegos Activision Blizzard) se ha rezagado durante la última media década, pero desde su salida a bolsa en 1992, sus acciones han subido un 790 %, frente al 177 % del S&P 500. Incluso Etsy, cuyas acciones han caído de un alto de más de $ 300 el otoño pasado a alrededor de $ 100 hoy, sigue siendo aproximadamente 10 veces más alto en los últimos cinco años.

Este aumento en los precios de las acciones en la estratosfera correspondió al aumento en el pago de los directores ejecutivos, medido más notoriamente por la relación entre el pago de los directores ejecutivos y el empleado promedio.

Según el Instituto de Política Económica, esta brecha es casi tan amplia como siempre: “La relación salarial entre el director ejecutivo y el empleado era de 21 a 1 en 1965. Alcanzó un máximo de 366 a 1 en 2000. En 2020, la relación fue de 351.- a-1. ” Y luego está esto: “El salario de los mejores directores ejecutivos aumentó un 1.322,2 % entre 1978 y 2020 (ajustado por inflación). La compensación de los principales directores ejecutivos creció aproximadamente un 60 % más rápido que el crecimiento del mercado de valores durante este período, eclipsando el lento crecimiento del 18,0 % en la compensación anual de un empleado típico”.

Puede que no estés de acuerdo conmigo cuando digo que eso no está bien, pero entiende que hay consecuencias.

Los miembros reaccionan durante la votación sindical de Starbucks en Buffalo, Nueva York, EE. UU., 9 de diciembre de 2021. REUTERS/Lindsay DeDario IMÁGENES TPX DEL DÍA

Los miembros reaccionan durante la votación sindical de Starbucks en Buffalo, Nueva York, EE. UU., 9 de diciembre de 2021. REUTERS/Lindsay DeDario IMÁGENES TPX DEL DÍA

Un estudio reciente de Bloomberg (en el que se señala que los senadores Bernie Sanders y Elizabeth Warren propusieron recientemente un impuesto a las empresas con una relación salarial demasiado alta entre el director ejecutivo y el empleado) muestra: “El director ejecutivo típico entre las 1000 empresas que cotizan en bolsa más grandes del país recibe 144 veces más que su empleado promedio. Alrededor del 80% de esas empresas estarían sujetas a impuestos más altos debido a las diferencias salariales”.

¿Quién no está de acuerdo con Bernie Sanders cuando dice que cualquiera que trabaje 40 horas a la semana no debería vivir en la pobreza? “Por supuesto, siempre ha sido cierto que los directores ejecutivos ganan más que sus empleados”, dijo Sanders en una audiencia reciente en el Congreso, informó Bloomberg. “Pero lo que ha sucedido en los últimos años es completamente absurdo”.

Según los cálculos de Bloomberg, a los directores generales de Amazon, Starbucks, Apple y Activision Blizzard se les pagó más de 1000 veces el salario promedio de los empleados. Google estaba en 21-1. Etsy no fue rastreado.

Hablando de Etsy, no son solo los directores ejecutivos los que lo están incorporando. Es todo el C-suite. Este gráfico del proxy más reciente de Etsy muestra que los NEO de la empresa (llamados funcionarios ejecutivos) han ganado muchos millones de dólares en los últimos tres años.

Podría decir lo mismo de otras empresas de esta lista. Por ejemplo, los NEO de Apple ganan alrededor de 26 millones de dólares al año (aunque esa empresa es mucho más grande, más exitosa y más complicada que Etsy, y como tal, ¡los ejecutivos de Apple pueden ser una ganga!) El punto es que incluso en una empresa como Etsy, los ejecutivos ganan mucho dinero y mucho más dinero que los empleados (y en el caso de Etsy, más que los vendedores en su red).

Los altos directivos de estas empresas se han beneficiado del boom del mercado de valores de dos maneras. En primer lugar, a menudo se les compensa en acciones y, en segundo lugar, su compensación a menudo se compara con el rendimiento de sus acciones. Hablar de una dosis doble!

Por supuesto, a los empleados generalmente no se les paga de esta manera, o si se les paga, a tasas mucho más bajas. Ahora quieren una parte de la acción. (Advierto a todos aquí que tengan cuidado con un posible mercado de valores plano o en caída en el futuro).

Además, pongo los ojos en blanco cuando escucho a los directores ejecutivos quejarse de que no pueden encontrar empleados para llenar los puestos vacantes. (“No entiendo. Les di un aumento hace cuatro años de $7 la hora a $8”). Duh.

Me llamó la atención una cita en este artículo reciente de Insider sobre la escasez de conductores de camiones:

“Si le preguntas a un camionero, es una especie de disco rayado”, dijo Atkins, quien ha estado en la industria durante tres años. “No es una escasez de camioneros, es una brecha salarial”. Atkins dijo que hay un “gran problema”: puede abrir una bolsa de trabajo, escribir “trabajo de conductor de camión” y ver “un millón de anuncios” que prometen entre $100,000 y $120,000 al año. “Pero todos los camioneros saben que eso es 100 % mentira”. A partir de 2020, el salario medio de los conductores de camiones pesados ​​y camioneros fue de $ 47,130 por año, según el Oficina de Estadísticas Laborales

En resumen, si los empleadores continúan pagando más a sus altos ejecutivos y mantienen bajos los salarios de todos los demás, los sindicatos seguirán creciendo.

Este artículo apareció en una edición del sábado del Morning Brief el 23 de abril de 2022. Reciba el Morning Brief directamente en su bandeja de entrada de lunes a viernes antes de las 6:30 a. m., hora del este. Suscribir

Por Andy Serwer, editor en jefe de Yahoo Finance. Síguelo en Twitter: @servidor

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