Los rasgos de personalidad se correlacionan con promociones, salarios altos

La belleza de cualquier ambiente de trabajo es a menudo una amplia variedad de tipos de personalidad y estilos de trabajo. Pero según investigaciones recientes, algunos rasgos de personalidad superan a otros cuando se trata de obtener un ascenso.

Los extrovertidos en particular tienen más probabilidades de ascender en la escala profesional, y las personas neuróticas tienen más probabilidades de quedarse donde están. Un informe publicado el mes pasado por el sitio web de búsqueda de empleo, Joblist, encuestó a 1011 trabajadores estadounidenses sobre sus personalidades y experiencias laborales, y encontró que el 25% de los encuestados con personalidades extrovertidas recibieron promociones el año pasado, el porcentaje más alto de todos los grupos de personalidad examinados.

Por otro lado, el 30% de los participantes con altos niveles de neuroticismo —personas que se abruman con facilidad y expresan emociones como ira, miedo, timidez o irritabilidad en el trabajo— dijeron que nunca habían recibido un ascenso. Ese fue también el porcentaje más alto de todos los grupos de personalidad estudiados.

Se pidió a los encuestados que se evaluaran a sí mismos en los “cinco grandes” rasgos de personalidad: apertura, escrupulosidad, extroversión, amabilidad y neuroticismo. Estas propiedades provienen del Modelo de Cinco Factores, que es ampliamente utilizado por los psicólogos en la actualidad. El informe señaló que los hallazgos tienen “ciertas limitaciones” porque los datos se basan en los autoinformes de los participantes.

Aún así, muchas de sus conclusiones son intrigantes. Por ejemplo, su personalidad, o al menos su propia evaluación de su personalidad, puede afectar su salario anual. Aquellos que se identificaron como concienzudos tenían más probabilidades de ganar al menos $ 75,000 por año, mientras que las “personas altamente neuróticas” tenían más probabilidades de ganar $ 34,999 o menos por año.

Las personas neuróticas también eran las menos propensas a ocupar puestos directivos o directivos. “Esto puede deberse a que este rasgo de personalidad está asociado con una mayor susceptibilidad a las emociones negativas, la irritabilidad y la insatisfacción general, lo que hace poco probable que las personas definidas por él sean los mejores líderes”, escribieron los autores del informe.

De hecho, la encuesta encontró altas correlaciones entre los rasgos de personalidad y las elecciones de carrera satisfactorias: el 83% de los encuestados que se calificaron a sí mismos como buenos dijeron que su trabajo coincidía con su trayectoria profesional prevista, mientras que el 70% de las personas neuróticas dijeron que su trabajo coincidía con su trayectoria profesional. ‘t.

Entonces, tal vez como era de esperar, el grupo neurótico incluía a la mayoría de las personas que habían renunciado al menos a un trabajo en los últimos dos años y a la mayoría de las personas que planeaban buscar un nuevo trabajo en los próximos tres a seis meses. “Los individuos altamente neuróticos generalmente se desenvuelven bien en ambientes que brindan comodidad, seguridad y una salida para la autoexpresión”, señaló el informe, sugiriendo áreas como “escritura, arte y diseño” como ideales.

Los puntajes altos en otros rasgos de personalidad también indicaron peligros potenciales en el lugar de trabajo: por ejemplo, las personas que se identificaron a sí mismas como muy abiertas eran “propensas a una baja satisfacción laboral y problemas con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la salud mental debido a su tendencia a tener niveles más altos de angustia emocional.” sensibilidad que otros tipos de personalidad”, escribieron los autores del informe.

El informe definió la apertura como “creativa, imaginativa y aventurera”, y señaló que las personas con altos niveles de ese rasgo de personalidad a menudo “tienen una tendencia a tomar decisiones basadas en la intuición en lugar de la razón”.

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