La inflación provoca una caída récord en la compensación de los trabajadores

Según el informe del índice de costos de empleo publicado el viernes, los costos totales de compensación para los trabajadores civiles han caído un 3,7 % en los últimos 12 meses hasta marzo, teniendo en cuenta la inflación.

Es la mayor caída desde que la Oficina de Estadísticas Laborales comenzó a reportar registros ajustados por inflación en 2001. Además, llega en un momento en que los costos de compensación, que incluyen los salarios pagados por los empleadores más los beneficios de salud, pensiones y otros, están aumentando rápidamente antes de tener en cuenta la inflación a medida que los empleadores intentan cubrir los puestos y retener a su fuerza laboral.

Los datos, que rastrean los cambios en los costos laborales de los empleadores, cuantifican el dolor que sienten las personas a medida que los precios aumentan más rápido que en los últimos 40 años. Los crecientes costos de los alimentos, el gas y la vivienda están afectando los salarios de los trabajadores.

El costo de sueldos y salarios ajustado a la inflación cayó un 3,6%, mientras que los beneficios cayeron un 4,2%, ambas las caídas más grandes desde que comenzó la racha hace 21 años.

“Para los trabajadores, estas son malas noticias”, dijo Jason Furman, profesor de economía en la Universidad de Harvard y expresidente del Consejo de Asesores Económicos en la administración de Obama, sobre los datos ajustados por inflación. “Los salarios han estado cayendo muy rápidamente durante el último año y están muy por debajo del nivel de hace dos años”.

Los costos aumentan rápidamente sin tener en cuenta la inflación

Pero al mismo tiempo, el mercado laboral súper ajustado obliga a los empleadores a aumentar los salarios y los beneficios para atraer y retener a los trabajadores. Esto plantea preocupaciones sobre la duración y la ubicuidad de la inflación.
El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, ha señalado los datos del índice de costos de empleo como un factor en la investigación del banco central. la decisión de aumentar las tasas de interés el mes pasado por primera vez desde 2018.

Los costos de compensación para los trabajadores civiles aumentaron un 1,4 % más de lo esperado en el primer trimestre de 2022, antes del ajuste por inflación, según el índice. El costo de los sueldos y salarios aumentó un 1,2% con respecto a diciembre y el costo de las prestaciones aumentó un 1,8%.

Mirando el año que terminó en marzo, el costo de compensación no ajustado aumentó un 4,5%, en comparación con el 4,0% del período de 12 meses que terminó en diciembre.

El costo de los sueldos y salarios aumentó un 4,7%, en comparación con el 4,5% del ejercicio finalizado en diciembre, y el costo de los beneficios aumentó un 4,1%, en comparación con el 2,8%.

Es probable que el último informe de compensación mantenga a la Fed en un estado de ánimo bastante agresivo, dijo Kathy Bostjancic, economista jefe para Estados Unidos de Oxford Economics. Ella espera que el banco central aumente las tasas de interés en otros 50 puntos básicos durante sus reuniones de política en mayo y junio.

“Lo que les preocupa es que esta inflación más alta ha estado ocurriendo durante tanto tiempo que una vez que comience a permear las expectativas comerciales de los consumidores, será más difícil eliminar la inflación del sistema que simplemente esperar a que las cadenas de suministro se corrijan”. ella dijo. dicho.

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