Es la mayor caída desde que la Oficina de Estadísticas Laborales comenzó a reportar registros ajustados por inflación en 2001. Además, llega en un momento en que los costos de compensación, que incluyen los salarios pagados por los empleadores más los beneficios de salud, pensiones y otros, están aumentando rápidamente antes de tener en cuenta la inflación a medida que los empleadores intentan cubrir los puestos y retener a su fuerza laboral.
El costo de sueldos y salarios ajustado a la inflación cayó un 3,6%, mientras que los beneficios cayeron un 4,2%, ambas las caídas más grandes desde que comenzó la racha hace 21 años.
“Para los trabajadores, estas son malas noticias”, dijo Jason Furman, profesor de economía en la Universidad de Harvard y expresidente del Consejo de Asesores Económicos en la administración de Obama, sobre los datos ajustados por inflación. “Los salarios han estado cayendo muy rápidamente durante el último año y están muy por debajo del nivel de hace dos años”.
Los costos aumentan rápidamente sin tener en cuenta la inflación
Los costos de compensación para los trabajadores civiles aumentaron un 1,4 % más de lo esperado en el primer trimestre de 2022, antes del ajuste por inflación, según el índice. El costo de los sueldos y salarios aumentó un 1,2% con respecto a diciembre y el costo de las prestaciones aumentó un 1,8%.
Mirando el año que terminó en marzo, el costo de compensación no ajustado aumentó un 4,5%, en comparación con el 4,0% del período de 12 meses que terminó en diciembre.
El costo de los sueldos y salarios aumentó un 4,7%, en comparación con el 4,5% del ejercicio finalizado en diciembre, y el costo de los beneficios aumentó un 4,1%, en comparación con el 2,8%.
“Lo que les preocupa es que esta inflación más alta ha estado ocurriendo durante tanto tiempo que una vez que comience a permear las expectativas comerciales de los consumidores, será más difícil eliminar la inflación del sistema que simplemente esperar a que las cadenas de suministro se corrijan”. ella dijo. dicho.
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