La Gran Renuncia aún está en marcha. Esto es lo que necesita saber

El 16 de marzo de 2022, se muestra un cartel de Now Hiring en un restaurante en Arlington, Virginia.

Stefani Reynolds | Afp | imágenes falsas

La tendencia de la era de la pandemia conocida como el “Gran Despido” sigue siendo una característica destacada del mercado laboral, ya que las condiciones favorables llevan a los trabajadores a dejar sus trabajos a niveles casi récord en busca de mejores (y amplias) oportunidades en otros lugares.

Casi 4,4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en febrero, dijo el martes el Departamento de Trabajo de EE. UU.

Eso es unas 100.000 personas más que las que renunciaron en enero, y justo por debajo del récord de 4,5 millones establecido en noviembre.

“Estos despidos siguen siendo extremadamente altos y eso demuestra que la Gran Renuncia todavía está en pleno apogeo”, dijo Daniel Zhao, economista senior del sitio de carreras Glassdoor.

La alta demanda de trabajadores muestra pocas señales de disminuir, pero puede haberse estancado, agregó.

“No sería una sorpresa ver ese enfriamiento en 2022”, dijo Zhao. “Pero eso no quiere decir que debamos esperar que la Gran Renuncia desaparezca de la noche a la mañana”.

‘Paradas’ y vacantes

Los despidos o “cancelaciones”, que generalmente son separaciones voluntarias iniciadas por los empleados, sirven como una medida de la voluntad o la capacidad de los trabajadores para dejar el trabajo, según el Departamento de Trabajo.

Las ofertas de trabajo, como los despidos, también se han mantenido cerca de máximos históricos, lo que alimenta la confianza de los trabajadores para encontrar nuevos trabajos en otros lugares.

Hubo 11,3 millones de ofertas de trabajo en febrero, esencialmente sin cambios desde enero y ligeramente por debajo del récord de diciembre de más de 11,4 millones.

Las vacantes laborales reflejan la demanda de empleados por parte de los empleadores y tienden a fluctuar con los despidos, dijo Zhao.

La cantidad de despidos, una medida de la cantidad de despidos en relación con los niveles generales de empleo, también se mantiene cerca de mínimos históricos, en 0,9% en febrero.

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El número de despidos fue igual o inferior al 1% el año pasado. No había alcanzado el 1% antes desde 2000.

En tanto, 202.000 personas presentaron la semana pasada una nueva solicitud de prestaciones por desempleo, según el Ministerio de Trabajo dijo el jueves. Esa tendencia está por debajo del promedio histórico, dijo Robert Frick, economista empresarial de Navy Federal Credit Union.

La tasa de desempleo en EE. UU. cayó al 3,8 % en febrero, el nivel más bajo desde febrero de 2020. El viernes, el Departamento de Trabajo publicó su informe de empleo de marzo.

Pregunte por los trabajadores

¿meseta?

Sin embargo, hay indicios de que la tendencia de la Gran Renuncia puede haber alcanzado su punto máximo a fines de 2021. Los despidos y las vacantes laborales parecen estar estabilizándose, una señal de que la demanda de los empleadores puede disminuir en 2022, dijo Zhao.

La Reserva Federal, el banco central de EE. UU., comenzó a subir las tasas de interés de referencia en marzo (lo que aumentará los costos de endeudamiento para las empresas y los hogares). La Fed apunta a enfriar la economía y frenar la inflación en su punto más alto en 40 años. La guerra en Ucrania también podría tener un efecto negativo en la economía.

“Podemos decir en retrospectiva que diciembre de 2021 fue el pico de demanda de los empleadores en este ciclo, antes de que las subidas de tipos de interés, la incertidumbre geopolítica y otros factores de riesgo frenaran la economía”, dijo Zhao.

†[But] mientras la demanda de los empleadores siga siendo alta, espero que continúen los despidos importantes”, agregó.

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