El 16 de marzo de 2022, se muestra un cartel de Now Hiring en un restaurante en Arlington, Virginia.
Stefani Reynolds | Afp | imágenes falsas
La tendencia de la era de la pandemia conocida como el “Gran Despido” sigue siendo una característica destacada del mercado laboral, ya que las condiciones favorables llevan a los trabajadores a dejar sus trabajos a niveles casi récord en busca de mejores (y amplias) oportunidades en otros lugares.
Casi 4,4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en febrero, dijo el martes el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Eso es unas 100.000 personas más que las que renunciaron en enero, y justo por debajo del récord de 4,5 millones establecido en noviembre.
“Estos despidos siguen siendo extremadamente altos y eso demuestra que la Gran Renuncia todavía está en pleno apogeo”, dijo Daniel Zhao, economista senior del sitio de carreras Glassdoor.
La alta demanda de trabajadores muestra pocas señales de disminuir, pero puede haberse estancado, agregó.
“No sería una sorpresa ver ese enfriamiento en 2022”, dijo Zhao. “Pero eso no quiere decir que debamos esperar que la Gran Renuncia desaparezca de la noche a la mañana”.
‘Paradas’ y vacantes
Los despidos o “cancelaciones”, que generalmente son separaciones voluntarias iniciadas por los empleados, sirven como una medida de la voluntad o la capacidad de los trabajadores para dejar el trabajo, según el Departamento de Trabajo.
Las ofertas de trabajo, como los despidos, también se han mantenido cerca de máximos históricos, lo que alimenta la confianza de los trabajadores para encontrar nuevos trabajos en otros lugares.
Hubo 11,3 millones de ofertas de trabajo en febrero, esencialmente sin cambios desde enero y ligeramente por debajo del récord de diciembre de más de 11,4 millones.
Las vacantes laborales reflejan la demanda de empleados por parte de los empleadores y tienden a fluctuar con los despidos, dijo Zhao.
La cantidad de despidos, una medida de la cantidad de despidos en relación con los niveles generales de empleo, también se mantiene cerca de mínimos históricos, en 0,9% en febrero.
El número de despidos fue igual o inferior al 1% el año pasado. No había alcanzado el 1% antes desde 2000.
En tanto, 202.000 personas presentaron la semana pasada una nueva solicitud de prestaciones por desempleo, según el Ministerio de Trabajo dijo el jueves. Esa tendencia está por debajo del promedio histórico, dijo Robert Frick, economista empresarial de Navy Federal Credit Union.
La tasa de desempleo en EE. UU. cayó al 3,8 % en febrero, el nivel más bajo desde febrero de 2020. El viernes, el Departamento de Trabajo publicó su informe de empleo de marzo.
Pregunte por los trabajadores
Estos puntos de datos, “paradas”, ofertas de trabajo, despidos y beneficios, reflejan un mercado laboral que ha sido sólido para los trabajadores.
La demanda de mano de obra por parte de los empleadores aumentó en la primavera y principios del verano de 2021, cuando las vacunas contra el covid-19 se implementaron ampliamente en los EE. UU. y la economía comenzó a salir de su hibernación pandémica.
Esa alta demanda es mayor que la oferta disponible de trabajadores, y las empresas tienen aumentó los salarios en su clip más rápido en años para competir por el talento. Otros han ampliado su fuerza de trabajo.
“Hay una batalla implacable por los trabajadores menos calificados”, dijo Ron Hetrick, economista senior de Emsi Burning Glass, una firma de análisis del mercado laboral. “Las empresas que normalmente requieren un título universitario están comenzando a eliminar esos requisitos, lo que significa que ahora están compitiendo para encontrar el mismo empleado que otras empresas tienen dificultades para contratar”.
La mayoría de las personas que renuncian cambian de trabajo en lugar de dejar la fuerza laboral por completo. de acuerdo a a Nick Bunker, un economista en el lugar de trabajo Indeed. El número de personas contratadas en febrero superó los despidos en unos 2,3 millones, dijo el Ministerio del Trabajo.
¿meseta?
Sin embargo, hay indicios de que la tendencia de la Gran Renuncia puede haber alcanzado su punto máximo a fines de 2021. Los despidos y las vacantes laborales parecen estar estabilizándose, una señal de que la demanda de los empleadores puede disminuir en 2022, dijo Zhao.
La Reserva Federal, el banco central de EE. UU., comenzó a subir las tasas de interés de referencia en marzo (lo que aumentará los costos de endeudamiento para las empresas y los hogares). La Fed apunta a enfriar la economía y frenar la inflación en su punto más alto en 40 años. La guerra en Ucrania también podría tener un efecto negativo en la economía.
“Podemos decir en retrospectiva que diciembre de 2021 fue el pico de demanda de los empleadores en este ciclo, antes de que las subidas de tipos de interés, la incertidumbre geopolítica y otros factores de riesgo frenaran la economía”, dijo Zhao.
†[But] mientras la demanda de los empleadores siga siendo alta, espero que continúen los despidos importantes”, agregó.
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