Juez dictamina que Amazon debe reincorporar a trabajador de almacén despedido

Un juez dictaminó que Amazon debe reintegrar a un ex trabajador de almacén despedido en los primeros días de la pandemia, diciendo que la compañía es el empleado que lideró una protesta para pedir a Amazon que haga más para proteger a los trabajadores del COVID-19, “ilegal” ha desestimado .

La disputa con Gerald Bryson, que trabajaba en un almacén de Amazon en el distrito de Staten Island de la ciudad de Nueva York, continúa desde junio de 2020, cuando Bryson presentó una queja sobre prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, alegando que Amazon está tomando represalias. En su contra.

Más tarde ese año, la NLRB dijo que se basaba en la denuncia de Bryson de que Amazon lo había despedido ilegalmente por organización en el lugar de trabajo. Amazon no aceptó las conclusiones y el consejo federal presentó una denuncia formal contra la empresa, lo que dio lugar a un largo juicio administrativo.

El lunes, el juez administrativo Benjamin Green dijo que Amazon debe ofrecerle a Bryson su trabajo, así como la pérdida de salarios y beneficios como resultado de su “despido discriminatorio”. La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo en un comunicado que la compañía apelará el fallo.

“Estamos totalmente en desacuerdo con esta declaración y nos sorprende que la NLRB quiera que un empleador apruebe la conducta del señor Bryson”, dijo Nantel. “El Sr. Bryson fue despedido por intimidar, regañar y difamar a una colega por un megáfono en el lugar de trabajo. No toleramos ese tipo de comportamiento en nuestro lugar de trabajo y planeamos apelar a la NLRB”.

Bryson participó por primera vez en marzo de 2020 en una protesta por las condiciones laborales dirigida por Chris Smalls, otro trabajador de almacén despedido por el gigante minorista en línea. y lidera el Sindicato de Trabajadores de Amazon, el grupo emergente que ganó una elección sindical a principios de este mes en las instalaciones de Amazon donde ambos trabajaban.

Después del despido de Smalls, Bryson encabezó otra protesta frente al almacén en abril de 2020. Mientras no estaba en el trabajo durante la protesta, Bryson tuvo una disputa con otro trabajador. Más tarde fue despedido por violar la política de lenguaje vulgar de Amazon.

Los registros judiciales detallan el altercado entre Bryson y una empleada. Una grabación de su disputa, detallada por la NLRB, mostró que tanto Bryson como la mujer usaron blasfemias durante un acalorado intercambio que duró varios minutos. El informe de la agencia muestra que la mujer inició el intercambio y dos veces intentó provocar a Bryson a un altercado físico con ella, lo que no pudo hacer. La mujer recibió una ‘primera advertencia’.

La mujer también le dijo a Bryson, que es negro, que “regresara al Bronx”, lo que el juez dijo que Bryson podría interpretar como “racial” ya que “ya que es afroamericano y podría preguntarse por qué, aparte de su raza, alguien asumiría que es del Bronx.

Bryson testificó que le informó a un ejecutivo de Amazon que habló con él sobre el incidente sobre ese comentario. El gerente niega que Bryson haya hecho alguna referencia a un comentario racista. Pero el juez se puso del lado de la declaración de Bryson y dijo que era poco probable que no hiciera “un comentario tan destacado al que reaccionó con vehemencia”.

El juez dijo en su decisión que Amazon se apresuró a adjudicar y realizó una “investigación sesgada” sobre el argumento que pretendía culpar solo a Bryson por ese incidente, y agregó que la compañía quería despedir a Bryson por su “actividad coordinada protegida en lugar de evaluar honestamente” qué sucedió.

En la investigación del altercado, Greene dijo que Amazon “prefirió no obtener información de nadie que protestó con Bryson, aunque esa persona probablemente estaba en la mejor posición para explicar lo que pasó”.

En cambio, dijo que las declaraciones de múltiples testigos sobre el incidente presentadas por la compañía resultaron ser “unilaterales”, y agregó que pensaba que era poco probable que se hicieran las declaraciones “a menos que se les solicitaran tales relatos”.

La NLRB también había presionado por la reincorporación de Bryson en una demanda federal presentada el mes pasado., utilizando una disposición de la Ley Nacional de Relaciones Laborales que permite solicitar una reparación temporal de un tribunal federal mientras un caso pasa por el proceso administrativo. Amazon ha utilizado el caso como una de sus objeciones a los resultados de las elecciones de Staten Island.acusa a la agencia de estropear el estado de ánimo al perseguir la recuperación de Bryson en el período previo a las elecciones.

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