Hy-Vee pide a 500 empleados de la empresa que se trasladen al comercio minorista

El empleador más grande de Iowa está cambiando de corporativo a minorista. Hy-Vee anunció estos cambios el miércoles en un anuncio de página completa en Des Moines Register, Cedar Rapids Gazette y otros periódicos. La compañía anunció que solicitará hasta 500 empleados a nivel de empresa para hacer la transición al lado minorista de Hy-Vee. En marzo, dio un paso similar, pidiendo a más de 100 empleados que hicieran lo mismo. Lo que no está claro es qué les sucede a esos empleados a nivel de empresa si deciden no aceptar los trabajos minoristas. KCCI se comunicó con Hy-Vee e hizo esa pregunta, pero Tina Potthoff, vicepresidenta sénior de comunicaciones, no respondió la pregunta directamente. El anuncio llegó en un publirreportaje, un anuncio pagado que se escribió como un artículo de noticias. bonificaciones para atraer a los empleados a entrar en oportunidades de trabajo a nivel minorista. Un documento interno de Hy-Vee obtenido por KCCI detalla estos incentivos. Incluyen un bono de $2,500 para aquellos que se mudan a un puesto minorista fuera del centro de Iowa y un bono de $7,500 para aquellos que se mudan a un puesto minorista en Madison, Wisconsin, Minneapolis/St. Paul, Minnesota o las Quad Cities. Además, la compañía ofrece costos de mudanza de $1,000 a quienes se mudan fuera del centro de Iowa y de $1,500 a quienes se mudan a las otras tres áreas mencionadas. Los empleados afectados le dijeron a KCCI que el jueves y el viernes se llevará a cabo una feria de trabajo en la sede de la empresa. es una buena opción para ellos, ya que muchas personas en nuestra sede tienen experiencia en ventas minoristas”, dijo Pothoff en un correo electrónico a KCCI el miércoles por la tarde. “Actualmente tenemos aproximadamente 400 posiciones de liderazgo en tiendas abiertas en nuestra región de ocho estados, entre otras oportunidades de tiempo completo . Como estamos en medio de estos cambios, no tenemos detalles específicos sobre las cifras finales en este momento. Deberíamos saber más después de la feria de trabajo interna de esta semana”. pasos para ser lo más eficiente posible y está trasladando a muchos de sus líderes a las tiendas minoristas para atender a sus clientes “, dijo el periódico. El publirreportaje afirma. Hy-Vee también está tomando más medidas de reducción de costos, incluida la pausa de varios proyectos nuevos, como como su nuevo almacén planificado en Cumming, Iowa. El publirreportaje dice que este y otros proyectos se reanudarán en una fecha posterior. La compañía también está “evaluando sus lotes existentes para determinar si los espacios aún se alinean con sus planes de crecimiento en el futuro”, dijo el publirreportaje. , y agregó que los líderes empresariales dicen que estas medidas por sí solas no son suficientes para lo que predicen que se avecina si los precios en todo el país suben. jgen, nuestra principal prioridad debe ser luchar para obtener las mejores ofertas posibles para nuestros clientes”, dijo Jeremy Gosch, presidente y director de ventas minoristas de Hy-Vee en el publirreportaje. “Para hacer eso, necesitamos encontrar otras formas de reducir los costos para que podamos hacer lo que hacemos mejor: servir al cliente”. Esas medidas de reducción de costos también incluyen centralizar el servicio Aisles Online para tiendas seleccionadas, acortar los horarios de las tiendas y reestructurar su liderazgo minorista, dijo el publirreportaje. La compañía dice que también enfrenta una variedad de obstáculos económicos, “desde el aumento de la inflación y el aumento de los costos del combustible hasta las interrupciones en la cadena de suministro y más”, dice. El publirreportaje afirma que la compañía está trabajando para ofrecer a los clientes más ofertas en artículos necesarios a medida que más clientes reducen los “artículos de placer y las compras impulsivas”. debido a la inflación reciente”, dijo en el publirreportaje Donna Tweeten, directora de comercialización y jefa de personal de Hy-Vee. La compañía también está luchando “por sus comunidades”, dice el publirreportaje de página completa. Hy-Vee siempre ha donado a organizaciones locales sin fines de lucro, bancos de alimentos, iglesias y otras organizaciones en las comunidades a las que sirve. Solo el año pasado, el minorista donó más de $ 54.6 millones, gran parte de eso se destinó a organizaciones comunitarias de alivio del hambre en los ocho estados. región”, se lee. La compañía también lanzó una campaña llamada Viernes de Banco de Alimentos, donde las donaciones se recolectan al momento de pagar. Ya ha recaudado cientos de miles de dólares para los bancos de alimentos locales. Cuando se le preguntó sobre el impulso de Hy-Vee en el sureste de los Estados Unidos, Potthoff dice que aún sucederá, pero aún no se han anunciado las fechas específicas de apertura de esas tiendas. Más temprano:

El empleador más grande de Iowa está cambiando de corporativo a minorista. Hy-Vee anunció estos cambios el miércoles en un anuncio de página completa en Des Moines Register, Cedar Rapids Gazette y otros periódicos.

La compañía anunció que solicitará hasta 500 empleados a nivel de empresa para hacer la transición al lado minorista de Hy-Vee. En marzo, dio un paso similar, pidiendo a más de 100 empleados que hicieran lo mismo. Lo que no está claro es qué les sucede a esos empleados a nivel de empresa si deciden no aceptar los trabajos minoristas. KCCI se comunicó con Hy-Vee e hizo esa pregunta, pero Tina Potthoff, vicepresidenta sénior de comunicaciones, no respondió la pregunta directamente.

El anuncio llegó en un publirreportaje, un anuncio pagado escrito como un artículo de noticias.

El anuncio enumera incentivos y bonos de reubicación para atraer a los empleados a pasar a oportunidades de trabajo a nivel de tienda. Un documento interno de Hy-Vee obtenido por KCCI detalla estos incentivos. Incluyen un bono de $2,500 para aquellos que se mudan a un puesto minorista fuera del centro de Iowa y un bono de $7,500 para aquellos que se mudan a un puesto minorista en Madison, Wisconsin, Minneapolis/St. Paul, Minnesota o las Quad Cities. Además, la compañía ofrece costos de mudanza de $1,000 a quienes se mudan fuera del centro de Iowa y de $1,500 a quienes se mudan a las otras tres áreas mencionadas.

Los trabajadores afectados le dijeron a KCCI que el jueves y el viernes se llevará a cabo una feria de trabajo en su sede.

“Esta semana invitamos a todos los empleados de la sede a participar en una feria de trabajo interna para continuar nuestros esfuerzos para ver si alguno de nuestros puestos de liderazgo minorista es adecuado para ellos, ya que muchas personas en nuestra sede tienen experiencia en compras”, dice Pothoff. dijo a KCCI en un correo electrónico el miércoles por la tarde. “Actualmente tenemos aproximadamente 400 posiciones de liderazgo en tiendas abiertas en nuestra región de ocho estados, entre otras oportunidades de tiempo completo. Como estamos en medio de estos cambios, no tenemos detalles específicos sobre los números finales en este momento. Después del informe interno feria de trabajo de esta semana, deberíamos saber más”.

“A medida que la compañía observa más de cerca el panorama minorista, está dando pasos para ser lo más eficiente posible y está trasladando a muchos de sus líderes a las tiendas minoristas para atender a sus clientes”, se lee en el publirreportaje del periódico.

Hy-Vee también está tomando más medidas de reducción de costos, incluida la pausa de varios proyectos nuevos, como el nuevo almacén planificado en Cumming, Iowa. El publirreportaje lo dice y otros proyectos se reanudarán en una fecha posterior. La compañía también está “evaluando sus lotes existentes para determinar si los espacios aún se alinean con sus planes de crecimiento para el futuro”, dijo el publirreportaje, y agregó que los líderes empresariales dicen que estas medidas por sí solas no son suficientes para lo que predicen que se avecina.

“A medida que aumentan los precios en todo el país, nuestra principal prioridad debe ser luchar para obtener las mejores ofertas posibles para nuestros clientes”, dijo Jeremy Gosch, presidente y director de ventas minoristas de Hy-Vee en el publirreportaje. “Para hacer eso, necesitamos encontrar otras formas de reducir los costos para que podamos hacer lo que hacemos mejor: servir al cliente”.

Esas medidas de reducción de costos también incluyen centralizar el servicio Aisles Online para tiendas seleccionadas, acortar los horarios de las tiendas y reestructurar el liderazgo minorista, dijo el publirreportaje.

La compañía dice que también enfrenta una variedad de obstáculos económicos, “desde el aumento de la inflación y el aumento de los costos del combustible hasta las interrupciones en la cadena de suministro y más”, dice.

El publirreportaje afirma que la compañía está trabajando para obtener más ofertas para los clientes en artículos necesarios a medida que más clientes reducen los “artículos de placer y las compras impulsivas”.

“Muchos informes de tendencias de consumo señalan que más del 70 por ciento de los consumidores están recortando sus gastos como resultado de la inflación reciente”, dijo en el publirreportaje Donna Tweeten, directora de comercialización y jefa de personal de Hy-Vee.

La compañía también lucha por sus comunidades, dice el publirreportaje de página completa.

Hy-Vee siempre ha donado a organizaciones locales sin fines de lucro, bancos de alimentos, iglesias y otras organizaciones en las comunidades a las que sirve. Solo el año pasado, el minorista donó más de $ 54,6 millones, gran parte de eso se destinó a organizaciones comunitarias de alivio del hambre en los ocho estados, ” se lee.

La compañía también lanzó una campaña llamada Viernes de Banco de Alimentos, donde las donaciones se recolectan al momento de pagar. Ya ha recaudado cientos de miles de dólares para los bancos de alimentos locales.

Cuando se le preguntó sobre el impulso de Hy-Vee en el sureste de los Estados Unidos, Potthoff dice que aún sucederá, pero no se han anunciado fechas específicas de apertura para esas tiendas.

Más temprano:


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