Empleados de Google Fiber se unen exitosamente en Kansas City

En un conteo con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) esta tarde, los empleados de servicio al cliente de Google Fiber, empleados de la agencia de empleo BDS Connected Solutions, que es subcontratada por Alphabet, votaron nueve a uno para formar un sindicato. Estarán representados por el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto, una rama de los Trabajadores de las Comunicaciones de América (AWU-CWA).

Los empleados de la tienda, que opera en Kansas City, Missouri, le dijeron a Engadget en enero que se sentían excluidos de conversaciones importantes en el lugar de trabajo, especialmente en torno a la seguridad y el personal. Kansas City fue el mercado donde Google Fiber se lanzó por primera vez hace unos diez años. Los trabajadores de esta tienda procedieron de inmediato a solicitar a la NLRB el reconocimiento del sindicato porque, por razones desconocidas, la gran mayoría de los firmantes de tarjetas sindicales aparentemente fueron ignorados tanto por Google como por BDS. En ese momento, Emrys Adair, un empleado de este lugar, dijo: “No ha habido confirmación, ni rechazo. No ha habido respuesta en absoluto”. Desde entonces, ninguna de las dos empresas ha respondido a las solicitudes de comentarios de Engadget.

Nueve de los votos emitidos fueron a favor y uno en contra; se impugnó una boleta adicional, pero el número de boletas impugnadas no fue suficiente para cambiar el resultado de la elección.

“Nuestra campaña enfrentó muchos intentos de disuadirnos de ejercer nuestro derecho a una voz colectiva en el trabajo. Aún así, siempre estuvo claro para todos nosotros que juntos podemos dar forma positiva a nuestras condiciones de trabajo para garantizar que todos tengamos acceso a la paga de calidad, los beneficios y la protección que merecemos”, dijo Eris Derickson, una de las asociadas de la tienda en este lugar, press hoy en una declaración: “Todos disfrutamos nuestro trabajo con Google Fiber y esperamos sentarnos en la mesa de negociaciones con BDS Connected Solution para establecer un nuevo estándar para nuestro lugar de trabajo para empoderar a los empleados, clientes y mejorar la experiencia comercial”.

El Sindicato de Trabajadores de Alphabet ve esto no solo como una victoria para esta tienda en particular, sino también como parte de una campaña más amplia para romper el campo de juego entre los empleados de tiempo completo de Alphabet y los TVC más grandes y supuestamente menos compensados ​​(temporeros, proveedores y contratistas, en el idioma de Google). “Desde nuestros inicios, nos hemos comprometido a abordar el sistema segregativo de trabajo dual de Alphabet. Alphabet quiere mantener su reputación tratando bien a sus empleados, pero no quiere pagar por ello. En cambio, la empresa de un billón de dólares depende de empleados temporales, contratados y de proveedores para proporcionar trabajo esencial para la empresa sin el mismo pago, beneficios o derechos que los empleados de tiempo completo”, escribió Andrew Gainer-Dewar, ingeniero de software de Google en AKU.-CWA en un comunicado de hoy.

Lo que queda después es que estos empleados de Google Fiber tienen que negociar su primer contrato, lo que en sí mismo es un gran esfuerzo que podría disolver o socavar empresas de enorme poder. Hasta el momento, los cambios específicos que estos trabajadores esperan lograr en las negociaciones no han sido revelados por la AGU-CWA, aunque no es inusual mantener esos objetivos al alcance de la mano.

A principios de este año, el descubrimiento de documentos por parte de la NLRB reveló la existencia de una iniciativa interna de Google llamada “Proyecto Vivian”. Según lo informado por cableado, el programa tenía la intención de “disuadir a los trabajadores de afiliarse a sindicatos después de que el activismo de los trabajadores comenzó a calentarse a fines de 2018”; y como lo expresó el mismo Michael Pfyl, director de derecho laboral de la compañía, en los documentos, el Proyecto Vivian tenía la intención de “comprometer más positivamente a los trabajadores y convencerlos de que los sindicatos no valen nada”.

Inicialmente, los empleados solicitaron que Alphabet y BDS fueran considerados empleadores conjuntos en su solicitud sindical. Con la esperanza de evitar problemas legales y en aras de una votación rápida, Alphabet finalmente fue descartado.

“Tenemos muchos contratos con proveedores tanto sindicales como no sindicalizados y respetamos el derecho de sus empleados a afiliarse o no a un sindicato”, dijo un portavoz de Google a Engadget. “La decisión de estos contratistas de unirse a Communications Workers of America es un asunto entre los empleados y su empleador, BDS Solutions Group”.

Corrección: una versión anterior de esta historia mencionaba a Alphabet como co-empleador. Si bien estos términos se presentaron inicialmente como tales ante la NLRB, han cambiado en los últimos dos meses y los hemos actualizado para reflejar eso.

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