El voto sindical de Amazon está en marcha para dos almacenes

Los resultados de la votación en una elección sindical en un almacén de Amazon en Staten Island, Nueva York, y una reelección en una instalación en Bessemer, Alabama, están en marcha. El conteo público de votos comenzó el jueves, transmitido a través de Zoom para seleccionar espectadores, incluida la prensa.

La votación sindical de Bessemer se realizó por correo durante un período de casi dos meses que finalizó el viernes, el mismo día en que comenzó una elección personal en las instalaciones de Amazon en Staten Island conocidas como JFK8. A miles de trabajadores de almacenes de Amazon se les permitió votar en cada elección.

La votación de Bessemer del año pasado indicó que los esfuerzos sindicales habían fracasado, pero los resultados fueron descartados después de que un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales descubriera que Amazon se había entrometido ilegalmente y “hizo imposibles elecciones libres y justas”. Un portavoz de Amazon calificó la decisión de “decepcionante”.

Al comienzo de la reelección, el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU), que está detrás de la campaña Bessemer, dijo que había recibido una lista de 6,143 empleados elegibles, o casi 350 más que el año pasado. La NLRB finalmente recibió alrededor de 2300 boletas, o el 39% de los votantes elegibles, según el RWDSU. Eso es significativamente más bajo que la participación del año anterior, cuando se recibieron 3215 boletas.

En la elección original de Bessemer, 1.798 trabajadores habían votado en contra de la sindicalización con RWDSU, muy por encima de los 1.608 que necesitaron ambos partidos para ganar. Más de la mitad de los elegibles para votar lo fueron esta vez, según el RWDSU.

No se sabe cuántos votos se emitieron en las elecciones JFK8. Y es probable que haya algunas boletas impugnadas en ambas elecciones, lo que podría afectar la rapidez con la que se publican los resultados.

Los esfuerzos sindicales de Bessemer y Staten Island surgieron de la frustración con el trato de Amazon a los trabajadores en los primeros días de la pandemia y se vieron impulsados ​​​​aún más por un mayor enfoque en los problemas de justicia racial en todo el país. El primer movimiento de Bessemer, en particular, ayudó a crear conciencia sobre las condiciones de trabajo en las instalaciones del segundo empleador privado más grande del país.

Jennifer Bates, una empleada de Amazon en las instalaciones de Bessemer, testificó ante el Comité de Presupuesto del Senado en marzo de 2021 sobre las condiciones del lugar de trabajo que ella comparó con “un intenso entrenamiento de nueve horas” que la llevó a ella y a otros a trabajar con RWDSU para organizarse. Celebridades y políticos, incluido el presidente Joe Biden, apoyaron públicamente a trabajadores como Bates.
Pero los dos esfuerzos sindicales son diferentes. La elección de Bessemer fue organizada por trabajadores junto con RWDSU de 85 años. Los esfuerzos en Staten Island, por otro lado, están siendo liderados por un grupo recién formado llamado Amazon Labor Union (ALU), compuesto por trabajadores actuales y anteriores de Amazon.
La cara de ALU es en gran parte Christian Smalls, un ex empleado de Amazon que fue despedido en marzo de 2020 después de una huelga en las instalaciones para protestar por problemas de salud y seguridad relacionados con la pandemia. (Smalls dice que fue objeto de represalias; Amazon dice que fue despedido por violar las políticas que requerían que estuviera en cuarentena después de haber sido informado de una posible exposición a Covid-19).

Desde entonces, Smalls ha continuado organizándose y ha recurrido al crowdsourcing en busca de donaciones para apoyar los esfuerzos del grupo. ALU también reunió suficientes firmas para una elección de la NLRB en una instalación cercana de Amazon en Staten Island, programada para fines de abril.

Amazon dijo anteriormente que sus “empleados siempre han tenido la opción de unirse o no a un sindicato” y que su objetivo es “trabajar directamente con nuestro equipo para hacer de Amazon un excelente lugar para trabajar”.

Pero Amazon también ha tratado de contrarrestar los esfuerzos sindicales, incluidos los mensajes de texto, la señalización en los almacenes y, antes del período electoral, con reuniones grupales obligatorias donde los representantes de la empresa expresaron su postura antisindical a los trabajadores. Este último es objeto de una de varias denuncias de prácticas laborales injustas presentadas ante la NLRB este año. El RWDSU argumenta que la obligación de asistir a estas reuniones, una táctica también utilizada por otros empleadores y permitida por la ley, viola el derecho de los empleados a abstenerse de organizar actividades relacionadas y solicita a la NLRB que revise la ley. (Amazon dijo que la queja es infundada).

En una declaración a CNN Business a principios de este año, la portavoz de Amazon, Barbara Agrait, dijo: “Si se aprueba el voto sindical, afectará a todos en el sitio. Es por eso que realizamos sesiones informativas periódicas y ofrecemos a los empleados la oportunidad de hacer preguntas y obtener más información. “sobre lo que esto podría significar para ellos y su vida diaria en Amazon”.
Independientemente del resultado de las dos votaciones, podrían seguir más esfuerzos sindicales a medida que los organizadores laborales rodeen cada vez más a la empresa. La International Brotherhood of Teamsters, que representa a los trabajadores de UPS, votó el año pasado para hacer de Amazon una prioridad máxima y ayudar a sus empleados a negociar un contrato sindical. Y este mes, el presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales dijo que ayudaría a los Teamsters a enfrentarse a Amazon.

Leave a Comment