El CEO de Twitter se enfrenta a la ira de los empleados por los ataques de Musk durante una reunión de toda la empresa

El perfil de Twitter de Elon Musk se puede ver en un teléfono inteligente superpuesto a los logotipos impresos de Twitter en esta imagen, tomada el 28 de abril de 2022. REUTERS/Dado Ruvic/Ilustración

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29 abr (Reuters) – El presidente ejecutivo de Twitter (TWTR.N) Parag Agrawal trató de sofocar la ira de los trabajadores el viernes en una manifestación de toda la empresa donde los trabajadores exigieron respuestas sobre cómo los gerentes planeaban lidiar con un éxodo masivo esperado provocado por Elon Musk.

La reunión se produce después de que Musk, el CEO de Tesla (TSLA.O) que llegó a un acuerdo de $ 44 mil millones para comprar la compañía de redes sociales, criticara repetidamente las prácticas de moderación de contenido de Twitter y un alto ejecutivo responsable de redactar políticas de voz y seguridad.

Durante la reunión interna del ayuntamiento, que fue escuchada por Reuters, los ejecutivos dijeron que la compañía monitorearía la rotación de empleados diariamente, pero que era demasiado pronto para decir cómo afectaría el acuerdo de adquisición con Musk a la retención de empleados.

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Musk ha lanzado patrocinadores en la tabla de cortar y los salarios de los ejecutivos, pero los ahorros de costos exactos siguen sin estar claros, según fuentes familiarizadas con el asunto. Una fuente dijo que Musk no haría ningún recorte de personal hasta que tome posesión de Twitter. Lee mas

“Estoy cansado de escuchar sobre el valor de los accionistas y el deber fiduciario. ¿Cuáles son sus pensamientos honestos sobre la muy alta probabilidad de que muchos empleados no tengan trabajo después de que se cierre el trato?” le preguntó un empleado de Twitter a Agrawal, en una pregunta leída durante la reunión.

Agrawal respondió que Twitter siempre se ha preocupado por sus empleados y que seguirá haciéndolo.

“Creo que la futura organización de Twitter seguirá preocupándose por su impacto en el mundo y sus clientes”, dijo.

Los ejecutivos dijeron en la reunión que la rotación de empleados no ha cambiado desde los niveles previos a la noticia del interés de Musk en comprar la compañía.

En los últimos días, Musk tuiteó críticas al principal abogado de Twitter, Vijaya Gadde, un veterano de Twitter y muy respetado en Silicon Valley. El ataque de Musk provocó un aluvión de acoso en línea contra ella. Lee mas

Los empleados también dijeron a los ejecutivos que temían que el comportamiento errático de Musk desestabilizara y dañara financieramente el negocio de Twitter mientras la compañía se prepara para abordar el mundo de la publicidad en una presentación la próxima semana en la ciudad de Nueva York.

“¿Tenemos una estrategia a corto plazo para tratar con los anunciantes que están atrayendo inversiones?”, preguntó un empleado.

Sarah Personette, directora de atención al cliente de Twitter, dijo que la compañía está trabajando para comunicarse con los anunciantes de manera regular y asegurarles que “la forma en que servimos a nuestros clientes no está cambiando”.

Después de la reunión, un empleado de Twitter dijo a Reuters que había poca confianza en lo que decían los ejecutivos.

“El discurso de relaciones públicas no está llegando. Nos dijeron que no filtremos y hagamos un trabajo del que estés orgulloso, pero no hay un incentivo claro para que los empleados hagan esto”, dijo el empleado a Reuters, y señaló que la compensación para los empleados no ejecutivos es ahora limitado debido al trato.

Según la firma de investigación Equilar, Agrawal recibiría un estimado de $42 millones si fuera despedido dentro de los 12 meses posteriores a un cambio de control en la empresa de redes sociales.

En la reunión, Agrawal instó al personal a esperar cambios en el futuro bajo un nuevo liderazgo, y reconoció que la empresa podría haber tenido un mejor desempeño a lo largo de los años. Lee mas

“Sí, podríamos haber hecho las cosas de otra manera y mejor. Yo podría haber hecho las cosas de otra manera. Pienso mucho en eso”, dijo.

Twitter se negó a comentar más.

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Información de Sheila Dang en Dallas y Katie Paul en Palo Alto, California; Editado por Chizu Nomiyama, Kenneth Li y Daniel Wallis

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