El CEO de Twitter se enfrenta a la ira de los empleados por los ataques de Musk durante una reunión de toda la empresa

El director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal, trató de sofocar la ira de los empleados el viernes en un mitin de toda la empresa donde los empleados exigieron respuestas sobre cómo los gerentes planeaban lidiar con un éxodo masivo esperado provocado por Elon Musk.

La reunión se produce después de que Musk, el CEO de Tesla que firmó un acuerdo de $ 44 mil millones para comprar la compañía de redes sociales, criticara repetidamente las prácticas de moderación de contenido de Twitter y un alto ejecutivo responsable de redactar políticas de discurso y seguridad.

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Durante la reunión interna del ayuntamiento, que fue escuchada por Reuters, los ejecutivos dijeron que la compañía monitorearía la rotación de empleados diariamente, pero que era demasiado pronto para decir cómo afectaría el acuerdo de adquisición con Musk a la retención de empleados.

Director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal (Foto de ROBYN BECK/AFP vía Getty Images | twitter / Getty Images)

Musk ha lanzado patrocinadores en la tabla de cortar y los salarios de los ejecutivos, pero los ahorros de costos exactos siguen sin estar claros, según fuentes familiarizadas con el asunto. Una fuente dijo que Musk no haría ningún recorte de personal hasta que tome posesión de Twitter.

“Estoy cansado de escuchar sobre el valor de los accionistas y el deber fiduciario. ¿Cuáles son sus pensamientos honestos sobre la muy alta probabilidad de que muchos empleados no tengan trabajo después de que se cierre el trato?” le preguntó un empleado de Twitter a Agrawal, en una pregunta leída durante la reunión.

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Agrawal respondió que Twitter siempre se ha preocupado por sus empleados y que seguirá haciéndolo.

“Creo que la futura organización de Twitter seguirá preocupándose por su impacto en el mundo y sus clientes”, dijo.

Elon Musk

Elon Musk ofreció 44.000 millones de dólares por Twitter. (Imágenes Getty/Imágenes Getty)

Los ejecutivos dijeron en la reunión que la rotación de empleados no ha cambiado desde los niveles previos a la noticia del interés de Musk en comprar la compañía.

En los últimos días, Musk tuiteó críticas al principal abogado de Twitter, Vijaya Gadde, un veterano de Twitter y muy respetado en Silicon Valley. El ataque de Musk provocó un aluvión de acoso en línea contra ella.

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Los empleados también dijeron a los ejecutivos que temían que el comportamiento errático de Musk desestabilizara y dañara financieramente el negocio de Twitter mientras la compañía se prepara para abordar el mundo de la publicidad en una presentación la próxima semana en la ciudad de Nueva York.

Se muestra un cartel fuera de la sede de Twitter en San Francisco. (Foto AP/Jed Jacobsohn/Sala de prensa AP)

“¿Tenemos una estrategia a corto plazo para tratar con los anunciantes que están atrayendo inversiones?”, preguntó un empleado.

Sarah Personette, directora de atención al cliente de Twitter, dijo que la compañía está trabajando para comunicarse con los anunciantes de forma regular y asegurarles que “la forma en que servimos a nuestros clientes no está cambiando”.

Después de la reunión, un empleado de Twitter dijo a Reuters que había poca confianza en lo que decían los ejecutivos.

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“El discurso de relaciones públicas no está llegando. Nos dijeron que no filtremos y hagamos un trabajo del que estés orgulloso, pero no hay un incentivo claro para que los empleados hagan esto”, dijo el empleado a Reuters, y señaló que la compensación para los empleados no ejecutivos es ahora limitado debido al trato.

Según la firma de investigación Equilar, Agrawal recibiría un estimado de $42 millones si fuera despedido dentro de los 12 meses posteriores a un cambio de control en la empresa de redes sociales.

corazón Seguridad Ultimo Cambio Cambio %
TWTR TWITTER INC. 49.01 -0.14 -0.28%
TSLA tesla inc. 870.76 -6.75 -0.77%

En la reunión, Agrawal instó al personal a esperar cambios en el futuro bajo un nuevo liderazgo, y reconoció que la empresa podría haber tenido un mejor desempeño a lo largo de los años.

“Sí, podríamos haber hecho las cosas de otra manera y mejor. Yo podría haber hecho las cosas de otra manera. Pienso mucho en eso”, dijo.

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Twitter se negó a comentar más.

(Reporte de Sheila Dang en Dallas y Katie Paul en Palo Alto, California; editado por Chizu Nomiyama, Kenneth Li y Daniel Wallis)

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