Amazon planea objeciones ‘sustanciales’ al histórico voto sindical en el almacén de la ciudad de Nueva York



CNN Negocios

Una semana después de que los trabajadores de Amazon en un almacén en la ciudad de Nueva York hicieran historia al votar para formar un sindicato, el gigante tecnológico está pidiendo una reelección en la presentación del viernes, estableciendo 25 objeciones que forman la base de su apelación.

En su presentación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Amazon (AMZN) alega cómo la oficina regional de la agencia federal independiente, que supervisó las elecciones en sus instalaciones de Staten Island conocidas como JFK8, “de manera deshonesta e inapropiada [Amazon

(AMZN) Labor Union’s] ganar.”

Afirma que la agencia usó un “número reducido artificialmente” de empleados en la unidad de votación para calcular si ALU había recibido suficiente apoyo para incluso celebrar una elección. También afirma que la agencia pospuso su investigación sobre lo que llama prácticas laborales injustas “frívolas”, que dice que han sido “explotadas” por el sindicato. Y afirma que la agencia no dotó de personal adecuado a las urnas durante las elecciones, lo que en última instancia “causó caos y horas de colas para votar el día de las elecciones, lo que desanimó a otros trabajadores a votar”.

Amazon también describe la supuesta mala conducta por parte de ALU, la organización laboral de base fundada por empleados actuales y anteriores de la instalación. Entre sus afirmaciones sobre ALU, dice que el sindicato ha intimidado ilegalmente a los trabajadores y “amenazado con violencia contra sus oponentes”.

La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo en un comunicado el viernes: “Basándonos en la evidencia que hemos visto hasta ahora, como se establece en nuestras objeciones, creemos que las acciones de la NLRB y la ALU han alterado inapropiadamente el estado de ánimo, suprimido e influenciado, y nosotros Creo que la elección debería celebrarse de nuevo para que se pueda celebrar una votación justa y ampliamente representativa”.

La elección de Staten Island marcó la primera vez en los 27 años de historia de la compañía que un grupo de trabajadores estadounidenses votó con éxito para formar un sindicato. El jueves, Amazon recibió un aplazamiento de dos semanas para presentar la evidencia para respaldar sus objeciones.

En su solicitud de renovación del director regional de la NLRB, Amazon señaló que la elección en la instalación fue “una de las más grandes en la historia reciente del consejo” y dijo que “se espera que las objeciones sean significativas, tanto en el número… la magnitud de la conducta.”

De los aproximadamente 8.325 votantes elegibles, se contaron 4.785 votos. Hubo 2.654 votos a favor de la sindicalización y 2.131 votos en contra. Otras 67 papeletas fueron impugnadas y 17 fueron declaradas nulas.

La ALU no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

La compañía indicó por primera vez la semana pasada que estaba investigando objeciones a lo que creía que era “influencia indebida e indebida” por parte de la NLRB. Kayla Blado, directora interina y secretaria de prensa de la NLRB, dijo en un comunicado a CNN Business la semana pasada: “La NLRB es una agencia federal independiente que ha confiado al Congreso la aplicación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Todas las acciones de aplicación de la NLRB contra Amazon son consistentes. con ese mandato del Congreso”.

Amazon dijo la semana pasada que estaba “decepcionado” con los resultados de Staten Island. Si bien Amazon ha dicho repetidamente en declaraciones que sus “empleados siempre han tenido la opción de unirse o no a un sindicato”, también gastó $ 4.3 millones el año pasado en asesores antisindicales y utilizó una combinación de mensajes de texto, señalización en el sitio y reuniones obligatorias para persuadir a los trabajadores a votar en contra de la sindicalización.

El jueves pasado, el mismo día que comenzó el conteo de votos públicos para las elecciones de Staten Island, también se contaron las boletas de una elección de reunión en un almacén de Amazon en Bessemer, Alabama, pero el resultado sigue siendo demasiado cercano para mencionarlo. Se impugnan 416 papeletas, lo que es suficiente para influir en el resultado. Se espera que la NLRB celebre una audiencia en las próximas semanas para revisar las boletas en disputa.

A diferencia de los esfuerzos fallidos en Staten Island, la acción de Bessemer se llevó a cabo en conjunto con el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales, un sindicato de 85 años. La elección original, realizada hace un año, favoreció a Amazon, pero los resultados fueron descartados después de que un director regional de la NLRB descubriera que Amazon intervino ilegalmente, una decisión que la compañía calificó de “decepcionante”.

El RWDSU presentó objeciones a la reelección esta semana, argumentando que Amazon estaba interfiriendo nuevamente con el derecho de sus empleados a votar libremente en elecciones justas y pidió al director regional de NLRB que celebre una audiencia para determinar si los resultados deben anularse. otra vez. El RWSDU afirmó que hubo casos de despido y represalias contra miembros del sindicato, intimidación y vigilancia de trabajadores involucrados en actividades de organización y discrepancias con la lista de votantes elegibles proporcionada al sindicato. La RWSDU también alegó que Amazon había aplicado nuevas reglas para prohibir la organización, eliminó la literatura a favor del sindicato y amenazó con cerrar las instalaciones si el sindicato tenía éxito.

“Hemos dicho desde el principio que queremos que se escuchen las voces de nuestros empleados, y esperamos que la NLRB cuente cada voto válido”, dijo Nantel de Amazon en un comunicado sobre el voto de Bessemer.

La RWDSU ha presentado anteriormente varias denuncias de prácticas laborales injustas con respecto a la conducta de Amazon en las instalaciones. Una queja se refería a las reuniones grupales obligatorias en las que los representantes de Amazon expresaban su postura antisindical a los trabajadores, lo que, según el sindicato, violaba el derecho de los trabajadores a abstenerse de organizar actividades relacionadas.

Si bien estas reuniones obligatorias son una táctica común utilizada por varios otros empleadores y permitidas por la ley, el sindicato ha pedido a la NLRB que revise la ley. El jueves, la consejera general de la NLRB, Jennifer Abruzzo, emitió un memorando en el que pedía a la agencia que reconsiderara su postura sobre reuniones obligatorias de esta naturaleza.

Amazon, que anteriormente le dijo a CNN Business que la queja de RWDSU no tiene fundamento, se negó a comentar sobre el memorando de Abruzzo.

La batalla por el trato de los trabajadores en las instalaciones de Amazon se considera crítica para el futuro del trabajo en los Estados Unidos. La empresa es el segundo empleador privado más grande del país y es conocida por su fuerte énfasis en la automatización y el seguimiento de la productividad. La alta rotación de empleados, las lesiones en el lugar de trabajo y el aumento del activismo de los trabajadores también han llamado mucho la atención sobre las condiciones del lugar de trabajo en los últimos años.

Se espera que a fines de mayo, los accionistas de Amazon tengan la oportunidad de votar una resolución para una auditoría independiente de las condiciones de trabajo en el almacén de la compañía, según un informe de Reuters el jueves.

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