NFL dice que los 32 equipos deben tener un entrenador ofensivo de minorías esta temporada | NFL

La NFL anunció el lunes que los 32 equipos deben tener un asistente minoritario en su personal ofensivo para la temporada 2022, un nuevo requisito bajo la regla Rooney de la liga.

El movimiento para abordar específicamente la representación en el lado de ataque del fútbol es un reconocimiento directo de que muchos de los entrenadores en jefe de la liga provienen de las filas de ataque. Solo en el ciclo de contratación de 2022, el doble de entrenadores (seis) tenían antecedentes ofensivos en lugar de defensivos (tres).

Falta el conducto para las minorías en violación, como reiteró el lunes el propietario de los Steelers, Art Rooney II.

“Reconocemos que hemos visto progreso en algunos frentes”, dijo Rooney, presidente del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la liga, “pero todavía tenemos mucho camino por recorrer en otros frentes”.

La NFL vio aumentar la cantidad de personas de color en todos los puestos de entrenador del 35 % en la temporada 2020 al 39 % la temporada pasada. El número de coordinadores defensivos estuvo en su punto más alto, a 15, un aumento de dos; un aumento en los GM minoritarios (de cinco a siete) y los GM asistentes (de tres a seis).

Los equipos reciben fondos de competencia para el salario del entrenador por un máximo de dos años. En general, la inclusión de mujeres en todos los requisitos de la Regla Rooney pretende abordar la representación insuficiente de mujeres en puestos clave del fútbol. La competencia cree que esto “fomentará la identificación y el desarrollo continuos de candidatas y brindará la oportunidad de brindarles oportunidades adicionales para entrevistarse para puestos vacantes”.

Un total de 12 entrenadoras al comienzo de la temporada 2021 fue un récord. Dasha Smith, directora de la NFL y una de las principales mujeres de la liga, señaló que este año, por primera vez, se entrevistó a una candidata para el puesto de gerente general.

Smith también dijo que las entrevistas virtuales ya no serán aceptables para los puestos de entrenador en jefe y gerente general, y habrá requisitos específicos para que los candidatos se conviertan en asistentes ofensivos. Esos incluyen al menos tres años de experiencia universitaria o de nivel profesional.

Solo cinco personas de origen minoritario son actualmente entrenadores en jefe en la NFL: Mike McDaniel (Miami Dolphins), Ron Rivera (Washington Commanders), Robert Saleh (New York Jets), Lovie Smith (Houston Texans) y Mike Tomlin (Steelers). La proporción es impactante en una liga donde más de dos tercios de los jugadores son negros.

La liga también publicó una resolución para aumentar la diversidad en la propiedad de las franquicias y creó un comité asesor de diversidad con Peter Harvey, exfiscal general de Nueva Jersey; Rick Smith, exgerente general de los Houston Texans; y Don Thompson, ex presidente y director ejecutivo de McDonald’s Corporation.

Más temprano el lunes, Mike Tomlin dijo que no había contratado a Brian Flores como entrenador asistente de los Pittsburgh Steelers por simpatía hacia el ex entrenador en jefe de los Miami Dolphins.

Tomlin, que es negro como Flores, lo hizo porque Flores es “un buen entrenador”. El hecho de que Flores haya demandado a la NFL y a tres equipos, los Dolphins, Giants y Broncos, por prácticas de reclutamiento racistas de ninguna manera disuadió al veterano entrenador de los Steelers, dijo Tomlin.

Miembro del poderoso comité de liga de la liga y uno de los entrenadores más influyentes en el deporte, Tomlin habló enérgicamente sobre la falta de entrenadores en jefe de minorías en la NFL.

“No he participado en discusiones y no, no tengo un nivel de confianza que me lleve a creer que las cosas mejorarán”, dijo Tomlin. “Soy más un tipo que me muestra, a diferencia de un tipo que pasa el rato y habla de cosas.

“Creo que hemos analizado toda la discusión y el tema y hemos hecho muchas cosas útiles”, agregó Tomlin sobre las enmiendas a la regla Rooney aprobada en 2003 para aumentar las oportunidades de empleo para las minorías. “Pero tenemos que aterrizar el avión. Necesitamos contratar candidatos capaces”.

Eso, en la evaluación y las acciones de Tomlin, incluye a Flores, cuya demanda ha sido un tema importante esta temporada baja. Flores fue despedido por los Dolphins, a pesar de ayudar en sus tres temporadas como entrenador a cambiar una franquicia que se tambaleaba, con marca de 19-14 en los últimos dos años.

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