La NFL dice que todos los equipos deberían agregar un entrenador de minorías ofensivas y amplía la regla de Rooney para agregar mujeres

PLAYA DE PALM, Florida. — Los 32 equipos de la NFL contratarán a un entrenador asistente ofensivo de minorías para la temporada 2022, como parte de una serie de mejoras de política anunciadas el lunes para abordar los esfuerzos continuos de la liga en materia de diversidad.

El entrenador puede ser “una mujer o un miembro de una minoría étnica o racial”, de acuerdo con las políticas aprobadas por los propietarios de la NFL en su reunión anual, y se le pagará con un fondo de toda la liga. El entrenador debe trabajar en estrecha colaboración con el entrenador en jefe y el personal ofensivo con el objetivo de aumentar la participación minoritaria en el grupo de entrenadores ofensivos que, en última instancia, produce los candidatos más buscados para los puestos de entrenador en jefe.

“Es un reconocimiento de que en este momento, cuando miras los trampolines para un entrenador en jefe, estos son los puestos de coordinador”, dijo el propietario de los Pittsburgh Steelers, Art Rooney II, presidente del Comité de Diversidad, Igualdad e Inclusión de la NFL. “Claramente hemos tenido una tendencia en los últimos años donde los entrenadores provienen del lado del balón que ataca, y claramente no tenemos tantas minorías en el coordinador ofensivo. [job]†

Algunos equipos ya tienen un entrenador o entrenadores en funciones de asistente similares, que cuentan para el programa, dijo el director ejecutivo de la NFL, Dasha Smith. Pero el requisito de todo el equipo representa el primer mandato de reclutamiento en la historia de la regla Rooney, llamada así por el padre de Art Rooney y diseñada para aumentar la contratación de minorías en todos los niveles de la liga.

Se han logrado avances en algunas áreas, sobre todo con los gerentes generales y los coordinadores defensivos, pero solo hay cinco entrenadores en jefe de minorías en la liga. El comisionado Roger Goodell dijo en febrero que la liga “se quedó corta” durante su ciclo de contratación de entrenadores en jefe de 2022 y se comprometió a redoblar los esfuerzos esta temporada baja.

Además del mandato del entrenador asistente ofensivo, la liga también tiene:

• Se agregaron mujeres al lenguaje de la regla Rooney en todos los niveles. Ahora establece que las mujeres y/o personas de color pueden cumplir con el requisito de entrevistar a dos minorías externas para puestos superiores, incluido el entrenador en jefe. Las mujeres no necesitan ser entrevistadas, pero ahora están incluidas en el proceso de cumplimiento. Es posible que un equipo pueda entrevistar a dos mujeres blancas para un puesto vacante como entrenador en jefe para cumplir con la regla de Rooney, y luego contratar a alguien sin siquiera entrevistar a una persona de color. Pero desde un punto de vista práctico, dijo Rooney, eso es poco probable.

“La verdad es que no hay muchas mujeres en el grupo como entrenadoras en este momento”, dijo Rooney. “Esperamos que esto cambie con los años, pero por esa razón no lo vimos como una barrera para la cantidad de entrevistas para las minorías raciales en este momento. Por supuesto que podemos hacer algo al respecto con el tiempo, pero por ahora no vio eso como un problema.

“Realmente, probablemente estemos viendo las primeras etapas de las mujeres que ingresan a las filas de entrenadoras, por lo que podemos estar un poco más adelante antes de que eso se convierta en un problema”.

• Emitió una declaración de misión para alentar y atraer miembros diversos de futuros grupos de propiedad. La declaración decía en parte: “La membresía lo verá como un factor positivo y significativo si el grupo incluye personas diversas que tendrían una participación significativa en el capital y una participación en el club, incluida la actuación como propietario controlador del club”.

La declaración no requiere la participación minoritaria en grupos de propiedad. Los Denver Broncos serán el primer caso de prueba. Están evaluando inversores interesados ​​para su proceso de venta. Rooney dijo que entendía que diferentes grupos tenían participaciones minoritarias.

• Anunció un comité asesor de diversidad, parte del compromiso de Goodell de invitar a expertos externos para evaluar la diversidad de la competencia. Entre los seis miembros se encuentra el exdirector ejecutivo de los Houston Texans, Rick Smith. También incluye al ex fiscal general de Nueva Jersey Peter Harvey y Pamela Carlton, fundadora y presidenta de Springboard.

Goodell había sugerido la opción de eliminar por completo la regla de Rooney y comenzar de nuevo, pero Dasha Smith dijo que sigue siendo efectiva en múltiples áreas.

“Ha sido muy útil para nuestros esfuerzos de diversidad en general”, dijo. “Si bien no hemos visto los resultados que queremos, especialmente con la posición de entrenador en jefe, hemos visto resultados esta temporada que mostraron progreso, particularmente en los roles de coordinador defensivo”.

Según datos de la liga, un récord de liga de 15 minorías se ubica entre los coordinadores defensivos de la NFL para 2022. En general, los entrenadores de minorías ahora representan el 39% del total de la liga, frente al 35% en 2021. También hay un récord de liga de 12 mujeres en el cuerpo técnico.

Leave a Comment