El histórico acuerdo de igualdad salarial de US Soccer representa una paz reñida | Equipo de fútbol femenino de EE. UU.

Paz al fin.

Paz cara, sí. Pero una paz sin la cual el fútbol americano nunca triunfaría.

El lema que US Soccer ha estado tratando de propagar durante muchos años es “Una nación, un equipo”. Eso es difícil de tomar en serio cuando los defensores del equipo femenino se burlan abiertamente de la falta de éxito de los hombres en la Copa Mundial y los defensores del equipo masculino responden con recordatorios constantes de que las mujeres están perdiendo ante los equipos juveniles masculinos.

Con los nuevos convenios colectivos anunciados el miércoles por US Soccer y los sindicatos de jugadores, finalmente todos están del mismo lado.

Casi.

Los equipos de hombres y mujeres ahora tienen las mismas oportunidades en todos los ámbitos en cada comparación de manzanas con manzanas e incluso algunos más cerca de las manzanas con las peras: vencer al equipo masculino en el puesto 24 en el futuro es mucho más difícil que conseguir una victoria en casa. sobre el equipo clasificado en el puesto 24 en el grupo menos profundo de selecciones nacionales de fútbol femenino, pero ahora tendrán bonos de victoria idénticos. Esa es una fruta madura que podría y debería haberse resuelto hace años.

Esas comparaciones son más fáciles en estos días porque las mujeres finalmente renunciaron a los salarios garantizados que trajeron estabilidad cuando el fútbol femenino profesional era prácticamente inexistente, pero se convirtieron en un lastre legal cuando las mujeres negociaron un trato con otra. estructura – no solo diferentes montos de pago – que el acuerdo de bonificación que tenían los hombres.

Más importante aún, cada equipo ahora se beneficia directamente del éxito de los demás. Los premios en metálico y los ingresos comerciales se combinarán y dividirán entre los dos equipos. Una victoria de la MNT en los octavos de final de la Copa del Mundo significa más dinero para la WNT. Un triunfo en la Copa Mundial WNT significa más dinero para la MNT. Ganar-ganar en el sentido más literal.

“Definitivamente seremos los mayores animadores de cada uno”, dijo Walker Zimmerman, un defensor de los hombres estadounidenses y líder dentro de la asociación de jugadores del equipo, durante una conferencia telefónica.

Por ejemplo, en la Copa del Mundo de 2022 y 2023, el grupo de jugadores recibirá el 90 % del premio en metálico que ganen sus equipos.

Sí – 90%, con un nueve y un cero. Y eso podría enojar a algunos de los futbolistas de base que ya piensan que se va demasiado dinero a las casas de playa de los jugadores en lugar de a los programas de desarrollo de jóvenes, entrenadores y árbitros, una creencia tan ferviente que casi enviaron a Carlos Cordeiro de vuelta hace dos meses. presidencia. solo dos años después de que su mandato de vergüenza pública y desastre organizacional terminara con su renuncia.

En comparación, el muy publicitado acuerdo de “igualdad salarial” de Noruega, que hace lo siguiente: no agrupan y comparten premios en metálico, cada equipo paga el 25 % del premio en metálico que ganan en los torneos principales, lo que significa que la cantidad en dólares que se paga a los hombres por un resultado similar al de las mujeres es exponencialmente mayor. El acuerdo de Australia, que tampoco es “igual” en el sentido de que hubiera complacido a las mujeres estadounidenses o a su batallón de abogados, paga hasta el 50 % en una escala móvil, pero también reserva el 5 % de los “ingresos generados por los jugadores para los partidos nacionales”. equipos juveniles.

Pero los altos salarios de los equipos estadounidenses no son nuevos. Según los acuerdos anteriores de EE. UU., las mujeres recibieron aproximadamente el 100% del dinero del premio por ganar la Copa del Mundo, parte del cual se pagó como un bono del “Victory Tour” además de sus tarifas de juego del Victory Tour. El porcentaje de hombres es más difícil de calcular porque incluye bonificaciones por cada punto en la fase de grupos, pero una carrera profunda en la Copa del Mundo pondría la participación de los hombres en algún lugar entre el 60-70% o un poco más.

El premio en metálico también se reducirá al 80 % en el próximo ciclo, lo que aún podría ser un buen pago si la FIFA continúa recaudando, muy lentamente, el premio en metálico para la cada vez más exitosa Copa Mundial Femenina. Y la paga en todos los ámbitos no es exponencialmente más alta que en ofertas anteriores; por ejemplo, una victoria amistosa sobre un oponente de alto rango le dará a cada jugador $ 18,000, un pequeño aumento de $ 17,625 en el último acuerdo de hombres y $ 12,750 para mujeres. izq. no estaban empleados.

Entonces, si estos acuerdos no destruyen el presupuesto, ¿serán suficientes para apaciguar a los organizadores de base?

En resumen, Cordeiro renunció luego de que saliera a la luz una carta legal que fue asombrosamente ofensiva para el veterano equipo femenino. Pero las asociaciones estatales y otros miembros de la federación lo convencieron de unirse en un intento de derrocar a Cindy Cone, la jugadora del Salón de la Fama que asumió la presidencia cuando Cordeiro fue destituido. A pesar de las advertencias de patrocinadores y fanáticos de que la restauración de Cordeiro al trono causaría un daño significativo, el ex presidente obtuvo el 47,1% del voto ponderado. Si el Consejo de Atletas no hubiera aumentado recientemente su participación del 20% al 33,3% según la ley federal, Cone probablemente no habría disfrutado de las buenas noticias el miércoles.

En vísperas de las elecciones, US Soccer anunció un acuerdo de 24 millones de dólares con el equipo femenino. La conclusión cínica fue que el momento del anuncio tenía motivaciones políticas para ayudar a Cone, especialmente porque el acuerdo aún estaba sujeto a negociaciones del convenio colectivo que finalmente tomó otros dos meses. Pero ese trato en realidad podría haber sido lastimar Cone porque, en la mente de muchos miembros, eran $24 millones que no se destinarían a otros programas: equipos juveniles nacionales, becas de base, capacitación de entrenadores, desarrollo de árbitros y otros equipos nacionales. Para dar un ejemplo, US Soccer tiene equipos fuertes en el fútbol siete para jugadoras con parálisis cerebral y lesión cerebral traumática, una disciplina que estuvo en los Juegos Paralímpicos y que podría regresar algún día, y las mujeres estadounidenses acaban de ganar la inaugural. Campeonato mundial.

Y la federación ya no nada en dinero, al estilo Scrooge McDuck. US Soccer hoy tiene un déficit de ocho cifras, dividiendo una pila de activos que alguna vez fue poderosa.

Pero el presupuesto se ve mucho mejor sin tantas facturas legales. La federación ya no necesita controlar los daños por errores de relaciones públicas como el que le costó la presidencia a Cordeiro, o la lucha por la “igualdad salarial” en general, que en gran medida ha sido malinterpretada por todos, desde legisladores hasta expertos.

Cone es optimista de que el acuerdo de un proceso laboral tan largo (los hombres han jugado bajo un contrato colectivo de trabajo vencido desde 2018 y las mujeres demandaron a la federación en 2019) ocupará los muchos barcos de la federación, competitiva y comercialmente.

“Sí, esto es mucho dinero, pero creo que es algo realmente positivo que nos ayudará a hacer crecer el pastel”, dijo Cone durante la conferencia de prensa.

El salario nunca será exacto. Bajo estos acuerdos, las mujeres seguramente ganarán mucho más dinero que los hombres, sin importar dónde terminen en las próximas Copas del Mundo. Obtienen premios en metálico para los Juegos Olímpicos; los hombres no. El calendario femenino, que tiende a centrarse más en los amistosos en casa que en los amistosos europeos o en los duros clasificatorios centroamericanos, es más fácil que el de los hombres, lo que significa que acumularán más bonos ganadores.

Pero es difícil argumentar que la desigualdad merece una queja. A los hombres se les pagará bastante bien en todos los sentidos en comparación con sus pares. Y con los equipos de sus clubes, muchos de ellos reciben un salario de siete cifras, mientras que las mujeres todavía luchan por obtener un salario de seis cifras.

“Sabíamos que había una oportunidad de ganar menos dinero”, dijo Zimmerman. “Pero creemos mucho en el equipo femenino y en el principio de igualdad salarial, y al final eso fue una gran motivación para nosotras”.

Este no es el último paso adelante para US Soccer. Pero es uno grande.

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